90%的管理者普遍面临的挑战
员工执行力不足 工作完成情况常常未达预期
工作负担重却发现员工闲置 过多事务都集中在自己身上
年轻员工管理难度大 传统管理技巧已不再有效
团队缺乏积极氛围 员工工作热情低下
你需要从三个关键领域实现突破
个人管理
清楚认知自己在领导|管理|执行中的角色
团队管理
管理者的核心职责是推动他人的成长与发展
业绩管理
能够激励员工像享受游戏一样热爱工作
90%的管理者普遍面临的挑战
员工执行力不足 工作完成情况常常未达预期
工作负担重却发现员工闲置 过多事务都集中在自己身上
年轻员工管理难度大 传统管理技巧已不再有效
团队缺乏积极氛围 员工工作热情低下
你需要从三个关键领域实现突破
个人管理
清楚认知自己在领导|管理|执行中的角色
团队管理
管理者的核心职责是推动他人的成长与发展
业绩管理
能够激励员工像享受游戏一样热爱工作